Projekty

TRAUTOM – Kompetence pro 21. století

Evropský průmysl prochází rozsáhlými změnami způsobenými dopadem digitální a zelené transformace (Green Deal, Fit for 55). Dopad bude rozhodující na regionální úrovni, kde dochází ke koncentraci činností. Nutností je masivní zvyšování kvalifikace a rekvalifikace. Klíčový je regionální rozměr a spolupráce. Hlavní cíle projektu TRAUTOM - Kompetence pro 21. století: Vytvoření "Regionálního ekosystému vzdělávání a poradenství a řízení lidských zdrojů". Daný ekosystém bude obsahovat: - komplexní služby pro podniky - kariérní poradenství a podpora plánů odborné přípravy - mapování kvalifikačních potřeb a nabídky - s využitím výsledků také ze strategických evropských projektů DRIVES, ALBATTS atd. v rámci Automotive Skills Alliance. - meziregionální spolupráci s podobnými evropskými projekty/iniciativami - prostřednictvím Automotive Skills Alliance. Jako pilotní projekt regiálního ekosystému se přepokládá, že v Moravskoslezském kraji bude v rámci celkového projektu Trautom („Trautom I“ a „Trautom II“) formou zaměstnaneckého vzdělávání podpořeno celkově min. 5 000 osob z toho: bude v rámci projektu proškoleno 5000 lidí, aby mohli čelit změnám zejména v rámci automobilového, energetického, hutnického a ocelářského průmyslu. - cca 1 000 osob v oblasti vzdělávání v rámci tohoto předkládaného projektu (obecně nazvaného „Trautom I“) využívajícího zejména společně vytvořených a připravených vzdělávacích modulů - cca 1 000 osob systémem cíleného poradenství pro cca 1 000 osob v rámci předkládaného projektu (obecně nazvaného „Trautom I“). - zbývajících min 4 000 osob v oblasti vzdělávání formou předkládání individuálních projektů firem využívající následně vyhlášené tematické výzvy (pracovně nazvané „Trautom II“) Předkládaný projekt TRAUTOM I je zaměřen na přípravu zvýšení momentálně (ve 2 ročním výhledu) a do budoucna (střednědobý výhled do roku 2027) požadovaných kvalifikací a kompetencí zaměstnanců formou plánovaných a koordinovaných společných vzdělávacích modulů, přípravy a realizace zaměřeného vzdělávání atd.), udržení těchto pracovních míst formou unikátně zaměřenéhoých vzdělávání (ať již pro potřeby firem ve vybraných odvětvích, přípravou zaměstnanců pro jiné subjekty nebo subjekty nově vznikajících v průběhu realizace projektu) a současně usnadnění přechodu zaměstnanců či zájemců o zaměstnání (formou cíleného profesního a kariérového poradenství), zejména pak primárně v odvětvích, která budou v následujících letech významně ovlivněna zaváděním principů Green Deal v Moravskoslezském kraji (jmenovitě se jedná o oblast automotive, hutní průmysl a energetika, které nyní v Moravskoslezském kraji zaměstnávají cca 80 tis zaměstnanců, což představuje cca 15 % celkového počtu zaměstnanců v regionu), včetně vazeb na související odvětví. Předkládaný projekt plánuje vybudování Regionálního ekosystému vzdělávání a poradenství a řízení lidských zdrojů se zaměřením dopadu na vymezená odvětví s využitím principu strategického plánování a realizace jeho jednotlivých prvků. Projekt vytváří komplexní, udržitelný systém služeb zaměřenéhoý na rozvoj lidských zdrojů ve prospěch zaměstnavatelů i zaměstnanců na základě analyticky podložených znalostí specifických regionálních potřeb a dobrých mezinárodních a národních praxí, a zejména pak v návaznosti na projektem definovanou Regionální sektorovou strategii vzdělávání, která je jedním z klíčových prvků / aktivit předkládaného projektu, do které jsou zapojeny klíčové rozhodující subjekty a příjemci vzdělávání (firmy). Projekt prostřednictvím svých aktivit výrazně zvýší připravenost a adaptibilitu zaměstnanců pro budoucí potřeby firem Moravskoslezského kraje, a to zejména v odvětvích, u nichž se předpokládá v následujících letech významná transformace v důsledku dopadů politiky Green Deal a souvisejících technologických změn. Realizací projektu se současně sníží potenciální riziko negativních sociálních dopadů zelené transformace ve smyslu pravděpodobného / možného snižování zaměstnanosti v uvedených odvětvích a rovněž budou využity příležitosti, které s touto transformací souvisí, např. v nově vznikajících odvětvích nebo zvyšování kompetencí zaměstnanců. Příprava nově požadovaných kompetencí zaměstnanců v transformovaných a souvisejících sektorech a potřebné směry zaměstnaneckého vzdělávání jsou definovány a průběžně aktualizovány ve spolupráci s regionálními zaměstnavateli a dalšími regionálními aktéry (např. krajský úřad, odvětvové klastry nebo podobná sdružení zaměstnavatelů), a rovněž také s mezinárodními partnery). Tyto směry a trendy se promítají se do navrhované a v průběhu projektu aktualizované Regionální sektorové strategii vzdělávání. Partneři projektu TRAUTOM I: - Koordinátor: MS Pakt - Partneři: VŠB-TUO, Moravskoslezský Automobilový Klastr

2023

2027

Ministerstvo životního prostředí

Obecná forma

Operační program Spravedlivá transformace (OPST)

Štolfa Jakub Ing., Ph.D.